dakle, odsada ovdje pišemo sve o našim KU

Prvih osam sati je "režija", drugih osam sati s 10% dodatka (pod uvjetom da je bar dva dana u tjednu u popodnevnom radu), a trećih osam sati s 40% uvećanja.
No moje je pitanje bilo za sate nakon punog fonda. Da li se svi sati iznad mjesečnog fonda računaju s uvećanjem od 50%, bez obzira da li je u pitanju rad u jutro, popodne ili noć? (JA MISLIM DA SE RAČUNAJU SVI, ALI BEZ ONIH 10% ZA SMJENU I BEZ 40% ZA NOĆ)

nema više prvih osam sati, drugih osam sati, trećih osam sati. Sad su uvećanja za rad po čl 51. za rad noću, subota, nedjelja, druga smjena, ako radi u drugoj smjeni ili turnusu.
E sad je pitanje kako bi se trebao tretirati rad mojih doktora koji rade redovno od 08 do 16 i dežurstvo im traje od 16 do 08, tj. da li od 16-22 smjenski rad, a od 22-06. noćni?
Ako dobro tumačim smjenski rad - stavak 2-4 čl 51, onda moji doktori ne rade smjenski rad bez obzira na st. 6 jer je netko jednom napisao da se ne smatra smjenskim radom vrijeme od 14-16 ako se radi od 08 do 16 sati redovito. Barem do novih tumačenja koja se sigurno željno očekuju, ja bih prihvatio ta, prijašnja stajališta.

Pozdrav društvu, imam i ja pitanjce u vezi plaćanja dežurstva za doktore koji su u dežurstvu popodne i noć. Jasno mi je da će se sati noćnog rada platiti s uvećanjem od 40%, ali kako će se platiti za popodnevno dežurstvo, tj. prvih 8 sati dežurstva, da li s dodatkom od 10% za drugu smjenu ili bez njega? Ako je samo jedno dežurstvo u tjednu, pretpostavljam da ne, a ako budu 2, onda mislim da treba i to uvećanje platiti. Molim Vas sve, pomagajte. Hvala

Potpisujem odgovor Papa Štrumfa.

mislim da prvi sat (i svi slijedeći) nakon odrađenog fonda sati, bez obzira u kojem vremenu je odrađen taj sat, ulazi u prekovremeni i plaća se shodno tome.




Prema mojoj simulaciji, (imamo jedno dežurstvo dnevno) i poštivajući sve navedene sate obaveznog odmora dnevnog i tjednog (12 sati, 48 sati) i maksimalno trajanje rada od 16 sati, a bez uvođenja smjenskog rada što ćemo pokušati, pojedini doktori će imati najviše 24 sata prekovremena i to ako zadnja dva dana u mjesecu padnu u subotu ili nedjelju.

Jer, ako mi je doktor danas dežuran od 16,00 do sutra u 08,00 odradio je šesnaest sati, nije na poslu danas ujutro, neće ga biti niti sutra ujutro i to je tih 16 h. Subotom i nedjeljom će se mijenjati svakih 12 sati, za što će imati slobodan dan od 8 radnih sati, npr. ponedjeljak za nedjelju, petak za subotu.

E sad, kak će izgledati bolnica s takvim rasporedom, dragi Bog ne zna, ali, uključili smo u dežurstvo i sve specijalizante pa na neki način to čak i izgleda dobro. S tim krećemo 01. 01.




Inače, i do sad mi je doktor u ambulanti bio četiri dana jer je jedan bil dežuran, tak da....

Ljudi idemo malo o članku 53 KU-a (Dežurstvo)
Da li ste mišljenja da se već npr.185-i sat RADA u ovom mjesecu (budući je fond 184) PLAĆA KAO PREKOVREMENI, čak ako je liječnik na rasporedu u jutro, u redovnom radu????
Ili se tako plaćaju svi daljnji sati provedeni izričito u DEŽURSTVU, računajući od prvog sata dežuranja tj.od 16h (ako dežurstvo počinje iza prve smjene) ili 23 h (ako dežurstvo počinje iza druge smjene)?

Ne, to se odnosi na voditelje odjela jer bi inače dobili još dodatnih 12% npr. Glavna sestra ima položajni dodatak od 40%, ali pomoćnica za sestrinstvo ima 7 % i to nije položajni već dodatak na uvjete rada.

Kolege, jeste li primijetili predzadnji stavak članka 58. KU? Citiram:"Položajni dodatak ne primjenjuje se na radnike kojima je koeficijentom složenosti poslova utvrđen položajni dodatak kao sastavni dio koeficijenta".
Jel to znači da ravnatelji,zamjenici, pomoćnici,rukovoditelji službi, glavne sestre u ustanovama po novom KU nemaju pravo na dodatak?

Bilo je prijepora na početku primjene GKU da li se na medicinske sestre i zubne tehničare primjenjuje kolektivni pa su jedno vrijeme liječnici to izbjegavali. Kasnijim izmjenama, tumačenjima i, osobito, novim ugovorima je to pitanje riješeno. Naravno, govorim o zakupcima, kasnije koncesionarima.

Hvala na odgovoru!
Nisam bila sigurna jel neki doktori koji su u svom prostoru i zaposlili su sestru nakon zakupa drze se ugovora za privatnike u zdravstvu iako im je glavarina visa od 50posto
Hvala!

Medicinska sestra doktora koncesionara ima sva prava po kolektivnom ugovoru za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja.

Martina ne mogu ti na temelju podatka o radnoj satnici za dva dana ( Božić i Sv. Stjepan) reći koliko odrađenih sati ti ima sestra u čitavom mjesecu. Uglavnom svaki oblik rada se računa u radno vrijeme osim pripravnosti. Ona je posebno regulirana i sama po sebi ne ulazi u radno vrijeme, dok se vrijeme koje radnik obavi radeći po pozivu smatra radnim vremenom. Neću o pripravnosti lametirati jer za nju nije postavljeno pitanje. Dakle, svaki sat rada ulazi u satnicu bio on ostvaren kroz rad u turnusu, smjenski rad, dežurstvo ili rad na blagdan. Člankom 52. novog GKu ti je regulirano da :" Sati odrađeni prema redovitom rasporedu radnog vremena na blagdan...evidentiraju se kao redovni rad i ubrajaju u redovnu mjesečnu satnicu". Pod pretpostavkom da je ta sestra odradila svaki od ta dva blagdana po 8 sati onda je odradila ukupno 16 sati kroz rad na blagdan. Pri tomu vodi računa o isplati tih sati rada na blagdan jer je tio sad au bitnome drugačije regulirano nego prije. Sada se dodatak za rad na blagdan kumulira sa svim ostalim dodacima: prekovremen i rad, smjenski rad, noć, subota, nedjelja i turnus. Prije je to bilo drugačije regulirano.