ZOR i ZZZ - evidencija sati

Pokušavam kolege pokrenuti na aktivniji rad.

Na žalost, izgleda upravo tako.

Nije mi baš smiješno, prije mi se javljaju neki drugi osjećaji i reakcije.

No, da ne ispadne da samo ja pričam sama sa sobom, znam ja i šutjeti. Kao riba.
Mogu i dokazati.

Ne zaboravite na pravilo o lex posterior!

Dakle, svakako u konkretnom slučaju radnog vremena i fonda sati, primjena Zakona o radu.
Svidjelo se to nama ili ne.

Pa dobro gdje ste? Čime se vi drage kolegice i kolege sada bavite?

Nastavljam sutra paralelno proučavanje odredbi Zakona o radu, Zakona o zdravstvenoj zaštiti, temeljnog kolektivnog i granskog kolektivnog ugovora.

Odoh sada malo na pisanje elaborata...

Pozz!

Hej! Nema spavanja! Dosta je letargije!
Krajnje je vrijeme za inicijativu.

Problematika:
evidencija sati u dežurstvu i vremenu koje provede radnik u ustanovi koji je u pripravnosti i dođe na neku intervenciju, odnosno obaviti neki hitni posao, npr. operaciju.

Od 01.01.2010. dežurstvo i vršenje ugovorenih poslova u bolnici za vrijeme utvrđene i plaćene pripravnosti (obzirom da isti ispunjavaju uvjete iz članka 42. Zakona o radu), derogiralo bi u praksi odredbu članka 225. Zakona o zdravstvenoj zaštiti kao nepovoljniju odredbu za radnika, jer ZOR regulira minimum prava.

Plaćanje dakle i dalje ostaje isto, sukladno odredbama granskog kolektivnog ugovora.

No, za razliku od sadašnje prakse prema Zakonu o zdravstvenoj zaštiti koji je odgodio uračunavanje dežurstva i stalne pripravnosti u mjesečni fond sati, idemo na primjenu povoljnijeg prava za radnika, a to je primjena Zakona o radu na način da radno vrijeme provedeno u dežurstvu (svih 24h) i vrijeme provedeno na nekoj intervenciji u bolnici za vrijeme pripravnosti se evidentira i ulazi u redovnu mjesečnu satnicu.

Time se realno gledajući stvara višak sati, a koji je nastao dodatno i primjenom odredbe kolektivnog ugovora, kao povoljnijeg prava od prava utvrđenog Zakonom o radu, u smislu korištenja slobodnih dana računa u omjeru 1:1,5.

Dakle, stupanjem na snagu Zakona o radu, bolnice kao poslodavci imaju problem viška sati i korištenja slobodnih dana, kao i nedostatka radne snage (uglavnom specijalista, jer većinom oni dežuraju i upravo su uglavnom oni pripravni), jer ustanova mora osigurati neprestano obavljanje djelatnosti.

Po tome bi proizašlo i da zdravstvene ustanove uglavnom moraju obavijestiti inspekcije rada, ako im novi obračun sati rada (koji uključuje i dežurstva i rad za vrijeme pripravnosti u ustanovi) premašuje utvrđeni fond sati...

Eh, još nešto, ne manje bitno:
trebalo bi hitno potaknuti proceduru donošenja lex specialisa, kako
koji bi pomirio odredbe ZOR-a i Zakona o zdravstvenoj zaštiti. U istome bi trebalo pomiriti odredbe koje štite radna prava zdravstvenih radnika i okolnost da se javna zdravstvena služba mora kontinuirano i neprekidno obavljati u javnom interesu.