Prijava Registracija

Prijavite se

Korisničko ime *
Lozinka *
Zapamti me

Izradite korisnički račun

Polja označena zvijezdicom (*) su obavezna.
Ime *
Korisničko ime *
Lozinka *
Potvrdite lozinku *
Email *
Potvrdite email *
Captcha *
  1. Forum
  3. UPZH
  5. Radno pravo
  7. natjecaj za zaposljavanje

natjecaj za zaposljavanje

  • lex
  • lex's Avatar
  • Offline
  • COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK_ADMIN
  • COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK_ADMIN
Više
17 godina 2 mjeseci ago #34 od lex
COM_KUNENA_MESSAGE_REPLIED_NEW
čl. 126. Zakona o radu regulira pravnu zaštitu radnika, prema tome, smatram da neizabrani kandidat nema pravo na ovakvu zaštitu kod poslodavca.
Također, neizabranim kandidatima šaljem obavijest o izboru kandidata u smislu čl. 24. st. 4. TKU, bez pouke o pravnom lijeku upravo iz gornjeg razloga, dok s izabranim kandidatom sklapam ugovor o radu.

I još: Odluka VSH br. Rev-1684/01. od 06.11.2001.:
\"Treća osoba nije ovlaštena zahtijevati poništenje oglasnog postupka i ugovora o radu sklopljenim s jednim od kandidata. To zato jer tužitelj nije stranka ugovora o radu kojega tužbom pobija, tj. poništava.\" :cheer:

Please Prijava or Stvori račun to join the conversation.

  • Justice
  • Autor teme
  • Offline
  • COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK1
  • COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK1
Više
17 godina 2 mjeseci ago #33 od Justice
COM_KUNENA_MESSAGE_CREATED_NEW
Pitanje prakticarima:
Da li donosite odluku ili rjesenje o izboru kandidata po provedbi natjecaja za zaposljavanje i pouku o pravnom lijeku ili neizabranim kandidatima saljete obavijest uz povrat prilozenih dokumenata?
Molim odgovor i vase kratko obrazlozenje, po mogucnosti cim prije, radi pokusaja ujednacavanja stajalista i prakse ostalih koleg-a/ica.
Unaprijed zahvalna.

Please Prijava or Stvori račun to join the conversation.

Moderatori: lex
  1. Forum
  3. UPZH
  5. Radno pravo
  7. natjecaj za zaposljavanje
Vrijeme kreiranja stranice: 0.143 sekundi
Pokreće Kunena Forum