vršitelj dužnosti

u pravu si...izvanredna tema za obraditi status v.d.-a, jer mi se ta institucija čini vrlo zastarjelom (potječe još iz socijalizma), a i naš Zakon o ustanovama je već pra-prastari.

Možda će netko nadležan pročitati ova naša razmišljanja i shvatiti s kakvim nebulozama se susrećemo u praksi, a ne možemo si pomoći...jer...ili ne znamo zbog pomanjkanja propisa, ili...još bolje...kvalitete propisa....

Rekla bih...vrijeme je da se u zdravstvu počne primjenjivati institut menadžerskih ugovora, te da ravnatelj bude i menadžer u pravom smislu riječi.

Sretno u rješavanju ovih pravničkih zavrzlama!

uuuups....za ovo još nisam čula

Možda se stvara neko novo pravo....

Istina, za v.d.-a nigdje nije propisano da mora biti u radnom odnosu, ali probaj pročitati čl. 58. st. 2. al.2. Zakona o zdravstvenoj zaštiti: spominje se razrješenje ravnatelja prije isteka mandata ako nastanu razlozi koji dovode do prestanka ugovora o radu (iz čega slijedi da on ipak mora imati ugovor o radu, a ne ugovor o djelu).

Mišljenja sam da v.d. može doći i izvana, dakle, ne mora se imenovati iz kuće, jer niti tu nema ograničenja niti prema Zakonu o zdravstvenoj zaštiti, niti prema Zakonu o radu.
Također, čl. 44. st. 2. toč. 1. i toč. 2. Zakona o ustanovama, mislim da ti je i tu indirektan odgovor, jer se navedeni propisi odnose na ravnatelja, a to znači i na v.d.-a.

Upis u sudski registar:

mislim da ne bi smjelo biti problema kod upisa u sudski registar, jer je to već pitanje zastupanja ustanove, a niti Zakon o ustanovama, niti Zakon o trgovačkim društvima, niti koji drugi meni poznati zakon ne propisuje da odgovorna osoba koja zastupa ustanovu mora biti u radnom odnosu.

Dakle, drži se ovih članaka i mislim da nećeš pogriješiti.

Bilo bi dobro čuti što i ostali kolege misle o tome.

Pozdrav....vidim ....vratio si se s godišnjeg, ima li kakvih aktivnosti s tvoje strane u svezi Topuskog ??