ugovor

Svakako ima pravo tužiti poslodavca potpisala ili ne ponuđeni joj ugovor o radu.

Puno Vam hvala na odgovoru!

kad dođe na posao, treba dobiti novi ugoovr u skladu sa novom sistematizacijom i ne bi smjelo biti problema.

Ako se u skladu s novim mjestima mijenjao i koeficijent njenog mjesta, onda treba uskladiti i plaću.

Naravno da uvijek radnik može odbiti potpisati takav ugovor - ne zbog vremena, već iz svojih razloga. U tom slučaju mu se, po odbijanju potpisivanja ponuđenog ugovora, daje drugi koji se zove - otkaz ugovora s ponudom izmjenjenog ugovora koji radnik potpisuje.

Pozdrav! Imala bih jedno pitanje....proše godine se mijenjala sistematizacija radnih mjesta u našoj ustanovi. Jedna medicinska sestra je bila na neplaćenom dopustu i ona ima važeći ugovor o radu na neodređeno vrijeme no na njemu je raspoređena na radno mjesto koje više ne postoji. Ona nije potpisala ugovor nakon sistematizacije, a sada se od 1.12. vraća na posao. Što sad? Jel da joj sada damo novi ugovor po novoj sistematizaciji? Hoće li biti proble,a zbog toga?