NESPOSOBNOST ZA RAD

Ovako:
Medicina rada provodi periodične preglede radnika pojedinih zanimanja, npr. vozaš saniteta
treba obaviti takav pregled. Medicina rada utvrdi npr. da nije sposoban za vožnju jer
dobro ne vidi npr., treba naočale - dakle, njegova nesposobnost je privremena - dok si ne nabavi
naočale (obiteljski liječnik - okulist...). Ili treba operaciju mrene na očima koja se čeka...
Znači, nesposobnostk koju utvrdi medicina rada ne mora biti trajna i neotklonjiva, ne treba
posebnog rješenja niti IK niti nekoga drugoga, a radnik čak niti ne mora biti na bolovanju,
osobito zbog naočala.
Naravno, nesposobnost za obavljanje konkretnog posla koju utvrdi medicina rada na takvom pregledu
može biti i trajna i onda ide postupak IK i sve ostalo.

A kako radnik smije radit na poslu ako mu je doktor medicine rada utvrdio nesposobnost za rad.
Pretpostavljam da obiteljski liječnik MORA radnika poslat na bolovanje do odluke IK, jer je radniku na temelju uvjerenja doktora medicine rada utvrđena nesposobnost za rad. A o eventualnom povratku na posao konačnu odluku donosi IK.

malo se ne slažem:

prvo: kak mi možemo radnika poslati na bolovanje, obiteljski liječnik će mu otvoriti bolovanje ako smatra da treba, anije uoobičajeno da ustanova traži doktora da otvara bolovanja. (barem kod nas nije običaj).
drugo: meni je jako žao, ali dok nema (pravomoćnog) rješenja IK nema osnova za raspored na lakše mjesto ili za nešto drugo. Nalaz specijalista je osnova obiteljskom liječniku da otvori bolovanje, uputi na IK ....

Djeluje grubo. Jeste grubo.

Ali... nebrojeno puta se dogodilo da netko u nalazu napiše da čovjek ne smije dizati, spuštati, skakati, nositi, sjediti, stajati...., a IK (koja će izdati nekakvo rješenej) ne prizna ni opću ni profesionalnu nesposobnost i vrati čovjeka na rad.

Naravno da se svi susrećemo s takvim situacijama i ja najčešće velim radniku da ode k doktoru da mu otvori bolovanje dok se ne pojavi rješenje. Isto tako, vrlo često, se taj isti radnik vrati na posao jer nema bolovanja, jer mu povjerenstvo više ne odobrava i sl. Na poslu čeka rješenje IK.

Ovisno o tome kakvo je Rješenje, koliko sam shvatila to još niste dobili. Ako je to opća nesposobnost i radnik ide u mirovinu tu nemaš nikakve procedure, bar ne neke posebne. Ako je sposoban za rad ali ne smije primjerice podizati veće terete, biti u istom položaju kičme ( ja imam more takvih ) onda im nudiš radno mjesto koje odgovara uvjetima. Ukoliko to ne prihvate imaš im pravo dati otkaz - osobno uvjetovani s otpremninom.

Pozdrav,
molim vaše mišljenje koja je procedura i koje su obveze poslodavca kada se prilikom obavljanja periodičnog zdravstvenog pregleda za radnika utvrdi nesposobnost za rad.
Navedeni radnik je trenutno na godišnjem odmoru.
Radnika je pozvan u upravu te smo ga poslali sa kompletnom dokumentacijom kod obiteljskog liječnika.
Dali poslodavac ima obvezu da obavijesti nadležno tijelo ili je to dužnost radnika da pokrene postupak pred nadležnim tijelom.
Prema zakonu o radu ugovor o radu prestaje na temelju rješenja nadležnog tijela o priznavanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad, međutim mi još nismo dobili nikakvo odluku nadležnog tijela.
Šta uraditi u situaciji kada radniku istekne godišnji odmor a nadležno tijelo nije dostavilo nikakvo rješenje, jer radnik nemože raditi zbog toga što je dr.medicine rada za radnika utvrdio nesposobnost za rad.