Stjecanje prava na godišnji odmor

Do 31.12.2011. radnik će ostvariti pravo na 1/12 godišnjeg odmora jer nije ispunio šestomjesečni rok čekanja zbog kojeg bi stekao pravo na godišnji odmor, dakle onoliko dana će moći koristiti koliko je stekao pravo u razmjeru, a od 01.02.2012. će steći pravo na puni godišnji odmor jer je navršio 6 mjeseci neprekidnog rada, no to je sad GO za 2012. godinu.
Razmjerni dio GO radnik ne može prenijeti u 2012. godinu, što slijedi iz stipulacije čl. 63. st. 2. ZOR-a, jer u čl. 62. zakonodavac navodi korištenje punog GO jer prvi dio mora trajati najmanje 2 tjedna, dakle, to nikako nije razmjer.
U 2013. će radnik moći prenijeti i iskoristiti GO samo iz 2012. (i to onaj dio koji je neiskorišten, pod uvjetom da su 2 tjedna GO već iskorištena u 2012.) i to samo ako mu poslodavac nije omogućio korištenje GO za 2012. u cijelosti (dakle, ako je radniku poslodavac omogućio korištenje GO za 2012. u dva ili više dijelova u 2012.-oj godini, u tom slučaju nije moguće prenošenje GO), mada u praksi još uvijek se godišnji odmor prenosi i koristi u slijedećoj godini do 30. lipnja, bez obzira na ovu zakonsku odredbu.
Smatra se da je poslodavac radniku omogućio korištenje GO kad mu je o tome izdao rješenje.
Nadam se da sam pomogla