godišnji odmor radnika/ca na rodiljnom/roditeljsko

(IZVADAK iz ZORRP-a)

\"1.1. Najava i ostvarivanje prava zaposlenog roditelja
Članak 47.
(1) Zaposleni roditelj, koji u tijeku korištenja prava iz ovoga Zakona namjerava mijenjati način korištenja tog prava, obvezan je najmanje 30 dana prije nastanka te promjene ili prije ponovnog uspostavljanja neiskorištenoga pripadajućeg prava, pisano obavijestiti svog poslodavca o toj namjeri.
(2) Na pisanu obavijest iz stavka 1. ovoga članka poslodavac je dužan izdati pisanu izjavu o svojoj suglasnosti o iskazanoj namjeri zaposlenog roditelja, s mogućnošću neprihvaćanja te namjere za razdoblje od najviše 30 dana pod uvjetima utvrđenim propisima o radu.\"

Smatram da bi smo mogli iskoristiti ovu mogućnost neprihvaćanja
\"...za razdoblje od najviše 30 dana..\" ,odnosno uvjetovati ostvarivanje prava na korištenje godišnjeg odmora u traženom terminu ( budući se redovito inzistira svibanj i lipanja radi isteka roka za godišnji iz prethodne godine ) , povratkom na rad u trajanju od najmanje 30 dana , a zbog npr. : raskida radnog odnosa sa radnicom/kom koji mjenja dotičnu/og odnosno ponovnog zasnivanja radnog odnosa sa novom zamjenom (..provođenje natječaja i sl...)

Ne znam odgovor, ali morala sam iskomentirati ovu stravu i užas.
Nešto slično sam imala, tata je koristio roditeljski, mi smo iskoristili pravo da uskratimo suglasnost zbog potreba posla, međutim stvar je završila raskidom radnog odnosa, tako da ne znam što bi bilo da nije.
U svakom slučaju-katastrofa. Mene čeka vjerojatno isto, također za sve njih imam zamjenu, tako da ćemo vrlo brzo svi znati kako se postaviti iako se bojim da ćemo morati biti suglasni-htjeli ne htjeli

EVO NOVE ENIGME U NAŠEM PRAVNOM SUSTAVU Naime,konkretno,temeljem naputka HZZO-a, naše rodilje mahom žele prekinuti roditeljski dopust radi korištenja godišnjeg odmora za 2010 god i ODMAH nakon toga nastaviti s korištenjem roditeljskog dopusta (uz suglasnost poslodavca, sukladno čl 47 st.2 ZORRP !!!???).
Meni osobno je jasno da temeljem novog ZOR-a , korisnici rodiljnog/roditeljskog dopusta imaju pravo na godišnji odmor za proteklu godinu, ali nakon završetka tj. duljeg prekida roditeljskog dopusta, i povratka na rad (naravno da ga onda moraju iskoristiti do 30.06. tekuće godine)… ali da prekidaju rodiljni/roditeljski samo da bi iskoristili godišnji odmor i odmah nastavili korištenje tog dopusta (za što bi im bolnica trebala dati suglasnost !!!)… to mi je van svake pameti…
Pogotovu jer u našoj Bolnici za sve te radnice postoji zamjena, pa bi onda tijekom trajanja godišnjeg za ovu prvu , dvije radnice bile aktivne u procesu rada na istom radnom mjestu , tj i radnica i njena zamjena…

Molila bih vašu praksu i mišljenje