- Postova: 5
- Zahvala primljena: 1
jubilarna nagrada
- IVANA ČS
- Posjetitelj
-
13 godina 9 mjeseci ago #1252
od IVANA ČS
COM_KUNENA_MESSAGE_REPLIED_NEW
Slažem se s Tenom, lexom i Papa Štrumfom.
Please Prijava or Stvori račun to join the conversation.
- lex
-
- Offline
- COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK_ADMIN
-
Manje
Više
13 godina 11 mjeseci ago #1210
od lex
COM_KUNENA_MESSAGE_REPLIED_NEW
radi se o neprekidnom radu, a taj neprekidni rad ti traje od 1996. godine, dakle, ove godine imaš pravo na jubilarnu nagradu za 15 godina neprekinutog rada u javnoj službi...zaboravi na lanjski snijeg....onih 5 godina od ranije više se ne računa jer je u međuvremenu bio prekid od godinu dana (bit je u neprekidnom \"radu\", dakle, treba raditi).
Please Prijava or Stvori račun to join the conversation.
- Krsticevic
- Autor teme
- Offline
- COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK1
-
Manje
Više
- Zahvala primljena: 0
13 godina 11 mjeseci ago #1209
od Krsticevic
COM_KUNENA_MESSAGE_REPLIED_NEW
Jasno mi je da se vrijeme provedeno na neplacenom dopustu ne racuna u radni staz, to je prekid gdje prava iz radnog odnosa miruju.
Ali radnik je zaposlen od 1989.g , i sada radi na istom radnom mjestu, to su oko 22 godine. 1995. g je koristio neplaceni dopust od 1. godine. Nakon toga se vratio na isto radno mjesto.
Da li sada ima pravo na jubilarnu n. za 15 ili 20 godina , jer 15 . g. stjece od 1996 na ovamo, a sta je sa prvih 5 godina staza?
Ali radnik je zaposlen od 1989.g , i sada radi na istom radnom mjestu, to su oko 22 godine. 1995. g je koristio neplaceni dopust od 1. godine. Nakon toga se vratio na isto radno mjesto.
Da li sada ima pravo na jubilarnu n. za 15 ili 20 godina , jer 15 . g. stjece od 1996 na ovamo, a sta je sa prvih 5 godina staza?
Please Prijava or Stvori račun to join the conversation.
- Papa Štrumf
- Offline
- COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK1
-
Manje
Više
- Postova: 2
- Zahvala primljena: 1
13 godina 11 mjeseci ago #1208
od Papa Štrumf
COM_KUNENA_MESSAGE_REPLIED_NEW
Slažem se da se vrijeme neplaćenog dopusta ne računa prilikom ostvarivanja prava na jn.
Please Prijava or Stvori račun to join the conversation.
- TENA
- Offline
- COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK1
-
Manje
Više
- Zahvala primljena: 0
13 godina 11 mjeseci ago #1206
od TENA
COM_KUNENA_MESSAGE_REPLIED_NEW
prije nego uputiš dopis negdje imaš tumačenje ovoga, pogledaj na stranicama sindikata.
Mi radimo na način da tu \"rupu\" ne računamo, ali bez obzira na njeno postojanje radni odnos definiramo kao neprekinuti Inače, taj neplaćeni ima isti pravni status kao mirovanje radnog odnosa pa pogledaj ta tumačenja
Mi radimo na način da tu \"rupu\" ne računamo, ali bez obzira na njeno postojanje radni odnos definiramo kao neprekinuti Inače, taj neplaćeni ima isti pravni status kao mirovanje radnog odnosa pa pogledaj ta tumačenja
Please Prijava or Stvori račun to join the conversation.
- lex
-
- Offline
- COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK_ADMIN
-
Manje
Više
- Postova: 5
- Zahvala primljena: 1
13 godina 11 mjeseci ago #1202
od lex
COM_KUNENA_MESSAGE_REPLIED_NEW
upit treba proslijediti Povjerenstvu za tumačenje kolektivnog ugovora (trenutno TKU koji je jedini na snazi), jer Ministarstvo nije nadležno za tumačenje odredbi KU.
Inače, ja smatram da je neplaćeni dopust prekid za ostavrivanje prava na jubilarnu nagradu, jer se za ostvarivanje ovog prava uzima radni odnos kao osnova, a neplaćeni dopust nije radni odnos, iako je pravo iz radnog odnosa, jer vrijeme neplaćenog dopusta ne može se smatrati kao vrijeme provedeno na radu (kao kod plaćenog).
Inače, ja smatram da je neplaćeni dopust prekid za ostavrivanje prava na jubilarnu nagradu, jer se za ostvarivanje ovog prava uzima radni odnos kao osnova, a neplaćeni dopust nije radni odnos, iako je pravo iz radnog odnosa, jer vrijeme neplaćenog dopusta ne može se smatrati kao vrijeme provedeno na radu (kao kod plaćenog).
Please Prijava or Stvori račun to join the conversation.
- Krsticevic
- Autor teme
- Offline
- COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK1
-
Manje
Više
- Zahvala primljena: 0
14 godina 1 tjedan ago #1185
od Krsticevic
COM_KUNENA_MESSAGE_CREATED_NEW
Zaposlenik kod istog poslodavca, dom zdravlja,radi od 1990.g., 1995.g. je koristen neplaceni dopust u trajanju od godinu dana, nakon cega se zaposlenik vratio na svoje radno mjesto.Da li zaposlenik sada treba primiti jubilarnu nagradu za 15 ili za 20 g. radnog staza i da li se neplaceni dopust smatra prekidom ?
Na koju adresu u ministarstvu zdravstva da uputim dopis da bih ga mogla sluzbeno predociti upravi?
Na koju adresu u ministarstvu zdravstva da uputim dopis da bih ga mogla sluzbeno predociti upravi?
Please Prijava or Stvori račun to join the conversation.
Moderatori: lex
Vrijeme kreiranja stranice: 0.203 sekundi