Ugovor o radu sa novim ravnateljem

Licemjerje se svakako nije odnosilo na tebe,mon ami, toliko se ipak poznajemo..( pa ti nisi tamo nekakav sustav..zaboga..ne straši me..).

Hvala Bogu da smo konačno suglasni ak ništa drugo onda sa spoznajom licemjerstva koje nas okružuje. (Nadam se samo da ono tvoje \"licemjerje našeg sustava...i u ovom segmentu\" ipak nije išlo mene.)
Molim te lijepo, čl. 3 predviđa smjenu ravnatelja ako...dal da se smijemo, plačemo ili kaj... Zato sam i pital koja je sankcija.

A menađeri, međedment ili slično, kad bu bu, kak bu bu.

Mislim da su sankcije utvrđene u ugovoru zaključenim sa Hzzo-om , dakle na njih smo sami pristali. Osim toga u samoj odluci M.Z.-a u čl.3 čini mi se, navedeno je da će se smjeniti ravnatelj koji zaposli radnika suprotno odredbama iste..
Ma u načelu sam suglasna s kolegom, samo imam potrebu naglasiti licemjerje našeg sustava...i u ovom segmentu, kao i mnogim drugim..
A za menadžere ćemo, čini mi se ipak morati pričekati ( u svakom smislu te riječi)...

Da da, znamo da se menađerski ugovori pokušavaju progurati od strane onih tamo...da oni žive od toga i tako to...ali

nije da ja to zagovaram, ali je to budućnost i to sigurna, prija ili kasnije će bolnicu voditi menađer, koji vodi poslovnu politiku, brine o novcima i ..., a stručni rad će odrađivati netko drugi.
Sjetimo se ZZZ, i prijašnje formulacije \"uprava\" koja u odnosu na Zakon o trgovačkim društvima i njihov pojam uprave nema isti značaj, a nema niti iste kompetencije, (članovi uprave u trg. društvima se svi upisuju u registar, a samim time preuzimaju i određene obveze, dok članovi uprave ustanova (gms, pomoćnici i sl) - osim ravnatelja nisu upisivani u registar pa time i nemaju odgovornost, ograničenja u ovlastima su skroz drugačija i sl.) Komparativni sustavi to ne poznaju i (vjerujem) da je zbog toga i novi ZZZ odustao od pojma «uprava». Nešto slično se dešavalo i s «vlasnik ustanove – osnivač ustanove».

Ja ne govorim o diskriminaciji.
Kod zapošljavanja bilo kojeg radnika mi prvo tražimo odobrenje, a nakon toga tražimo radnika – barem bi tako trebalo biti i ja tako radim.
U opisanom slučaju bi mi našli radnika – ravnatelja i tražili odobrenje što, opet naglašavam – po meni, nema smisla. Ne znam kako vi, ali ja odobrenja čekam i po par mjeseci pa bi u konkretnom slučaju to stvorilo niz problema, npr. određivanja datuma stupanja na rad, otkaznog roka tog radnika i sl.

Mi se trebamo držati zakona, ostalih propisa, ali praznine trebamo popunjavati praksom.
Btw: Kad smo kod te famozne zabrane zapošljavanja, koji ona ima status, npr. koje sankcije su predviđene kršenjem toga nečega?

Hm..Podsjetila bih vas da je na ideji \"menadžerskih ugovora\" opstala naša prijateljska udruga.. Kolege vrlo dobro znaju da je u posljednjih 15-ak godina jedno 5-6 savjetovanja u susjednom nam primorskom gradiću održano na tu temu..a da u međuvremenu isto nije riješeno pozitivnim propisima.. tako se podilazilo članstvu..
Što se tiče suglasnosti res.min., pitala bih mog uvaženog kolegu šta je onda sa diskriminacijom običnih smrtnika (za koje se mora obavezno tražiti suglasnost od M.Z.) u odnosu na ravnatelje izvana..ha?

Ipak prevladava pravilo sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme i to (usuđujem se reći) iz pragmatičnih razloga. Naime, ravnatelj nije menađer koji bi sklapao ugovor u mandatnom razdoblju pa, ako ne prođe na novom natječaju ili ga uprava ne želi - ide dalje. Bilo je nekih najava, pokušaja ili slično da se progura ideja da bi ravnatelj bio menađer i sklapali bi se takvi menađerski ugovori, ali to nije prolazilo u zakonu. (Takva situacija je u privredi česta. Direktor sklapa ugovor na mandatno razdoblje i nakon toga „ide dalje“.)
Ovako, kad bi ravnatelj sklopio ugovor na određeno vrijeme, nakon isteka mandata bi ostao \"na vjetrometini\".

A što se tiče novog zapošljavanja -kad se raspiše natječaj za ravnatelja pa se uz domaće javi i netko izvana, pa ako se UV odluči za tog nekog izvana - mišljenja sam da tu ne treba tražiti odobrenje jer bi se time taj vanjski stavio u neku vrstu neravnopravnog položaja, njegovo imenovanje bi bilo uvjetno. Tražiti odobrenje unaprijed isto ne bi imalo preveč smisla jer bi se time unaprijed dalo do znanja da domaći nema šanse. A opet, budući da je imenovanje ravnatelja ipak političko pitanje, ma kako mi izbjegavali to reći i jasno opisati, smatram da je sam natječaj više pro forme. Budimo realni, natječaj se ne raspisuje dok se politika ne dogovori tko bu izabran, a realizacija ide preko politički određenih članova UV-a- To je to.

Smatram da prevladava zapošljavanje tog novog na neodređeno vrijeme i kasniji raspored na poslove prema njegovoj spremi. E sad, dal bu on šumar ili geodet to ovisi o statutarnim odredbama – kod mene je precizirano koje struke mogu biti imenovane ravnateljem (medicinskog pravnog ili ekonomskog smjera)

Bilo bi krasno kad bi pravnici imali odlučujući utjecaj na radni status novog ravnatelja..
Zato smatram da ,kakav god savjet pravnik/ca dao/la bit će po \"volji\" ugovornih strana (možemo to nazvati i drugačije, ali možda to bolje ne izricati na ovim stranicama)Vjerujem da većina ustanova ima jasno navedenu stručnu spremu koja je uvijet za imenovanje ravnatelja i/ili onu famoznu odredbu \"..ili drugu s.s. iz djelatnosti ustanove..\" tako da teško da bi došao u obzir dipl.ing.šumarstva. Dakle sve ovisi o internim aktima, samoj odluci o imenovanju te spomenutoj volji...

Moje mišljenje:
Ovisi o volji ugovornih strana(dakle može i jedno i drugo), o Statutu ustanove i drugim internim aktima (Pravilniku o unutarnjem redu ili sl.)Mnoge ustanove s ravnateljem zaključuju ugovor o radu na neodređeno vrijeme za neke druge poslove,odgovarajuće njegovoj stručnoj spremi , a za poslove ravnatelja zaključuju Anex ugovoru o radu za mandatno razdoblje (što se regulira odlukom o izboru i imenovanju..)
Obrati pozornost na Odluku o zabrani zapošljavanja donesenu od M.Z. n, na obvezu traženja prethodne suglasnosti od M.Z. idr. i sl .

Upravno vijece je donijelo odluku o izboru ravnatelja na temelju raspisanog natjecaja. Novi ravnatelj je osoba koja nije zaposlenik nase bolnice. Da li Upravno vijece s novim ravnateljem sklapa ugovor o radu na odredeno vrijeme na razdoblje od 4 godine?