Prijava Registracija

Prijavite se

Korisničko ime *
Lozinka *
Zapamti me

Izradite korisnički račun

Polja označena zvijezdicom (*) su obavezna.
Ime *
Korisničko ime *
Lozinka *
Potvrdite lozinku *
Email *
Potvrdite email *
Captcha *
Utorak, 21 Svibanj 2019 06:52

Stručni kolegij i stručni sastanci

Napisao
Pitanje:
U pripremi smo revizije Statuta pa smo u nedoumici po pitanju tumačenja što je to stručni kolegij. Naime, kod nas je već dugogodišnja praksa da stručni kolegij predstavlja sastanak na kojem se okupljaju predstavnici svih odjela i službi , tj. njihovi voditelji, na kojem se raspravlja i izvještava o pitanjima poslovanja ustanove. Sastanci se održavaju na tjednoj osnovi, a vodi ga ravnatelj. Iz informacija koje smo dobili iz drugih zdravstvenih ustanova moglo se zaključiti da je stručni kolegij u drugim zdravstvenim ustanovama sastanak koji je zamišljen da djeluje ciljano i isključivo za određenu ustrojstvenu jedinicu i da se članovi unutar ovih stručnih kolegija biraju s određenim mandatom - na 4 godine, a sastav stručnih kolegija određuju djelatnici te ustrojstvene jedinice koji sami biraju članove ovog kolegija. 
Nas zanima slijedeće - ako mi nastavljamo i dalje djelovati kroz stručni kolegij na način koji je prethodno opisan, da li griješimo ili ne, te da li on zaista treba biti formiran onako kako su to ostale zdravstvene ustanove obavile.
Odgovor:
Člankom 93. Zakona o zdravstvenoj zaštiti propisano je što je to Stručni kolegij. Radi se o tijelu koje se formira u sklopu određene djelatnosti unutar ustanove. Sastav i način rada uređuje se Statutom ustanove. U pravilu se Stručni kolegij organizira po odjelima i čine ga djelatnici VSS i VŠS, a raspravljaju o specifičnostima stručnog rada pojedinog odjela, odnosno djelatnosti. Dakle, ispravna je informacija koju ste saznali s terena. Sastanci koje vi održavate svakodnevno nemaju karakter Stručnog kolegija, već su to stručni sastanci na nivou cijele ustanove i svih djelatnosti. Imajmo na umu da nema svaka djelatnost iste probleme već da je svaka specifična na svoj način.
Stručni kolegij može imati mandat, ali i ne mora. Sve ovisi o tome kako ćete to urediti svojim Statutom. Osobno smatram da nema razloga utvrđivanju mandata jer Stručni kolegij na neki način pomaže ravnatelju u stručnom radu svojim savjetima i prijedlozima, a naravno, i Stručnom vijeću, te im nije potrebno ograničavati rad nekim mandatom.
Vi morate zadovoljiti zakonsku normu i formirati Stručni kolegij na način kako je to propisano Zakonom, ali i dalje nastavljate raditi kroz svakodnevne stručne sastanke koji ne čine Stručni kolegij. Ovi svakodnevni sastanci su uvriježeni u zdravstvenim ustanovama kao određeni praktični način rada na dnevnoj bazi radi pregleda događanja prethodnog dana, dok Stručni kolegij djeluje onako kako ga vi propišete i to nije svakodnevno, već u periodičnim razmacima.
Snježana Cerjan, mag.iur.
 
Srijeda, 27 Ožujak 2019 09:24

NAKNADA ZA TROŠAK PRIJEVOZA

Vječna tema i problem tumačenja TKU vezano na prijevoz radnika na posao i s posla. U nastavku donosimo tumačenja sutkinje Županijskog suda u Zagrebu mr. sc. Iris Gović Penić na linku https://www.poslovni-edukator.hr/index.php/pitali-ste-odgovaramo s proljetnog savjetovanja tajnika, računovođa i ravnatelja školskih i predškolskih ustanova u Šibeniku u ožujku 2018. godine.

Ako je specijalist medicine rada utvrdio privremenu nesposobnost radnika s ponovnom procjenom privremene nesposobnosti za 6 ili 12 mjeseci, te time utvrdio određena ograničenja za rad na dosadašnjem radnom mjestu, ako se ne radi o poslovima s posebnim uvjetima rada, mišljenje medicine rada ne obvezuje poslodavca, pa je to samo dobra volja poslodavca da li će radnika premjestiti na neko drugo radno mjesto po preporuci medicine rada, ili će pak radnika uputiti na ocjenu radne sposobnosti po nadležnom tijelu, a to je invalidska komisija, koje tijelo jedino može utvrditi da li je radnik sposoban raditi na svom radnom mjestu ili ima određena ograničenja zbog svog zdravstvenog stanja. Poslodavca obvezuje samo rješenje invalidske komisije HZMO-a. 

Ne postoji pravni temelj da bi zdravstvena ustanova kao neprofitna pravna osoba i proračunski korisnik mogla davati donacije drugim pravnim osobama, jer prema pozitivnim propisima, donacija može biti samo prihod zdravstvene ustanove koji čini njezinu imovinu, te se ne svrstava na rashodovnu stranu, i koji prihod se smije koristiti za točno određene namjene, a u svrhu daljnjeg razvoja zdravstvene djelatnosti.

Petak, 22 Veljača 2019 13:41

Godina dana zatvora liječniku za smrt

VEČERNJI LIST: Kako objašnjava pravnica Snježana Cerjan, godina dana zatvora najniža je zakonski propisana kazna za ovo kazneno djelo. Nesavjesno liječenje obrađuje članak 181. Kaznenog zakona prema kojem kazna može biti od jedne do osam godina zatvora. S obzirom na to da je presuda nepravomoćna, njezino izvršenje može započeti tek kada postane pravomoćna, a u međuvremenu su moguće žalbe na presudu – objašnjava pravnica Cerjan, predsjednica Udruge pravnika u zdravstvu.

Četvrtak, 14 Veljača 2019 13:31

Istražni zatvor i radni odnos

Istražni zatvor i radni odnos

Srijeda, 06 Lipanj 2018 08:29

Javni natječaj - DA ili NE?

Obveza objave javnog natječaja - da ili ne? Zanimljivo za pročitati hvala kolegama iz časopisa Radno pravo. Članak na linku:http://www.radno-pravo.hr/tumacenja/pitanja_i_odgovori.cfm?cat_id=1 ili na FB stranici Udruge https://www.facebook.com/www.upzh.hr/ u cijelosti. 

Petak, 23 Ožujak 2018 10:44

Pomoćnici ravnatelja za pravne poslove

Ponukani različitom i nejednakom primjenom čl. 59. st. 2. Zakona o zdravstvenoj zaštiti vezano za pomoćnike ravnatelja za pravne poslove, izdajemo stručno mišljenje s obavezom upućivanja istog nadležnim državnim tijelima na daljnje razmatranje kao naš doprinos novom Zakonu o zdravstvenoj zaštiti.